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锡林郭勒盟国土资源局关于锡林郭勒盟地产管理所绩效工资考核情况的报告
来源: | 发布时间:2013-11-07 | 【关闭】

锡国土资发[2013]842                签发人:蒋涛

 

盟财政局:

现将《锡林郭勒盟地产管理所绩效工资考核情况》随文上报,请审阅。

附件:锡林郭勒盟地产管理所绩效工资考核情况

2013116

锡林郭勒盟国土资源局办公室          2013116日印发

锡林郭勒盟地产管理所绩效工资考核情况

为确保锡盟地产管理所绩效工资改革稳步推进,深化国土资源领域事业单位收入分配制度,我局以效率优先、兼顾公平、绩效考核、突出公益、合理引导、分类实施为原则,按照先启动后完善,逐步改进的工作方法,于201311月对盟地产管理所绩效工资制度进行考核,经过考核组考核现将考核情况汇报如下:

一、基本情况

锡林郭勒盟地产管理所编制6人,实有6人全部列入绩效考核。按照绩效考核有关规定,工作人员的奖励性绩效工资40%,用于绩效考核。根据具体情况,制定奖励性绩效工资按月考核机制,并按月由所考核小组考核职工的工作纪律、工作量和实际贡献等因素,分为德、能、勤、绩、廉五个方面的内容。

二、考核方法和程序

(一)考核方法

所有工作人员按岗位进行绩效考核,具体为高级工程师岗位,中级工程师岗位、助理工程师岗位和高级技师岗位。

(二)考核程序

1、本人填报

2、综合评定。按照考核标准,由考评组确定考核等次。

3、公示。对综合评定的考核等次进行为期5个工作日的公示。

4、对公示无异议后,报主管部门审批。

三、考核等次的确定

(一)考核等次的确定

绩效考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

各等次考核标准:

1、优秀等次、能、勤、绩考核在90分以上。

2、合格等次、能、勤、绩考核在70分以上。

3、基本合格等次、能、勤、绩考核在6070分。

4、不合格等次、能、勤、绩考核在60分以下。

(二)工作无故不服从安排、旷工、无故缺席等,发放绩效工资70﹪―80

四、奖励性绩效工资发放

(一)评为优秀等次的奖励性绩效发放120

(二)评为合格等次的奖励性绩效发放100

(三)评为基本合格等次的奖励性绩效发放80

(四)不合格等次的奖励性绩效发放50

五、考核结果

经考核组对6名同志在德、能、勤、绩、廉五个方面的考核结果,6名同志均达到合格等次,可按照绩效工资的100%发放。

2013116

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